Sonderurlaub für Umzug

Einen Umzug auf das Wochenende zu verlegen, das klingt für Berufstätige zunächst nach einer guten Idee. Schließlich müssen sie dann keine wertvollen Urlaubstage für den Umzug opfern, um ihren neuen Hausstand einzurichten. In der Praxis erweist sich der schnelle Wochenendumzug oft jedoch als nicht durchführbar. Ein Umzug am Sonntag kann etwa schon durch das sonntägliche Autobahnfahrverbot verhindert werden, dem auch die LKW der Umzugsunternehmen unterliegen. Spätestens jetzt stellen sich Arbeitnehmer die Frage, ob es dann wenigstens einen Anspruch auf Sonderurlaub für einen Umzug gibt.

Wann gibt es Sonderurlaub?

Sonderurlaub für Umzug muss der Arbeitgeber nur dann zwingend gewähren, wenn er selbst der Grund für den Umzug ist. Dies gilt etwa bei Versetzungen des Arbeitnehmers an einen anderen Firmenstandort. Auch staatliche Einrichtungen müssen Angestellten und Beamten in diesem Fall Sonderurlaub für den Umzug gewähren. Bei betriebsbedingtem Umzug gilt also: Sonderurlaub für den Umzug in jedem Fall - wie viele Tage es sein müssen, ist aber nicht festgelegt. Meistens gewährt der Arbeitgeber einen Tag Sonderurlaub für einen Umzug, bei Auslandsumzügen von Beamten oder mehreren Versetzungen innerhalb von fünf Jahren können es bis zu drei Tage sein. Keinen festen Anspruch auf Sonderurlaub für den Umzug haben Beschäftigte, die aus privaten Gründen ihren Wohnort wechseln. Sie müssen die Urlaubstage bei ihrem Arbeitgeber wie den normalen Urlaub beantragen.

Tipp: Zeitfresser ausschalten

Um Zeit zu sparen, sollten Sie alle "Zeitfresser" beim Umzug ausschalten. Die richtige Planung haben Sie bereits mit unserer Checkliste gut geregelt. Um eine Zeitübersicht zu bekommen, empfiehlt sich ein Umzugskalender. Während des Umzuges können Parkplatzsuche und lange Wege einiges an Zeit kosten. Hier schafft eine reservierte Halteverbotszone Abhilfe. Mit dem eigenen Parkplatz vor der Haustür geht der Umzug gleich doppelt so schnell.